管理层价值观差异化，管理者价值观对企业的影响

由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的人力资源领域顶级盛会“2019HRoot首席人力资源官大会”将于5月24日在上海雅居乐万豪酒店盛大开幕。目前活动报名正在火热进行中！

本次大会上，米其林、葛兰素史克、德勤、奥的斯、迪士尼、光辉等全及中国著名企业的CEO和CHRO，作为组织变革最具话语权的思想领袖，将呈现八个极端内容。以“探索组织的‘超速增长’——CEO与CHRO对话”为主题，精辟的主题演讲和圆桌讨论，分享了组织管理变革、卓越领导力形成、组织效能提升、全化战略等经验。“专有秘密”。

‘2019HROOT首席人力资源官大会’的演讲嘉宾有哪些？他们对组织发展、战略变革、领导力、企业文化、团队赋能等热门话题有哪些有趣的观点？让我们从他们的角度提前了解一下。

米其林中国人力资源总监

米歇尔默认

营造信任文化，有效赋能一线员工，是大型组织发展的必然趋势。为了促进变革并产生新想法，公司必须创建一个高度分布式的环境，让员工能够创新并容忍某些失败。通过营造赋权文化，米其林让员工更加热情并取得更好的成果。它就像一棵已经生长了好几年的大树。去掉不需要的枝条，形成枝条，枝条变得更加茂盛。

德勤合伙人

燕龙

在化升级发展的过程中，“人”是关键要素之一。中国企业必须吸引全领域各类高素质、尖端人才，构建全化视野、模式多样、政策本土化的人才管理体系。

光辉中国咨询部董事总经理

江渭河

纯粹为了追求决策速度和执行效率，许多企业家基于“我效应”建立了高度同质化的管理团队，这使得达成共识很容易，但应对突发的外部变化却很困难。而且缺乏韧性。企业家应该注重打造一支价值观相同但心态和经历不同的高管团队。

华大基因集团董事总经理兼副总裁

周艳梅

如果放大图景看当今时代，你会发现领导的本质早已脱离了过去工业时代的铁腕政策。迭代后的领导力包含更多关键内容。包容性和同理心是这个时代领导力的优势。

葛兰素史克中国及香港人力资源总监

国王

人力资源部的工作是积极支持公司业务战略转型。您的首要任务是快速恢复组织的信任和活力，填补关键职位空缺，并提供强大的人才支持来推动和转型您的业务。

永恒力叉车中国区总经理

通过大坪

工匠精神的引入，可以让我国的高科技人才发挥更大作用，从人才向工匠转变，为企业注入强大的“新”力量，推动我国机械制造发展到更加成熟的水平。快速高效支持产品研发，推动仓储自动化设备制造业整体发展。

梅特勒-托利多中国董事长兼首席执行官

罗坤

所有的改变不可能一蹴而就，也不是管理层自己言论的结果。员工希望自己的声音被听到，并且希望更加投入地工作。

……

演讲嘉宾阵容强大，不仅包括上面的嘉宾，还有很多更有趣的观点。“2019HRoot首席人力资源官大会”将围绕以下主题，让参会者获得意外碰撞与升华的极致体验

“2019HRoot首席人力官大会”的演讲嘉宾来自以下公司

“2019HRRoot首席人力资源官大会”主办单位

5月24日，“2019HR首席人力资源官大会”将在上海雅居乐万豪酒店举办，敬请关注！

我们一起来探索一下这个组织吧？

一场‘超成长’的探索之旅！

了解更多“2019HRoot首席人力资源官大会”并报名参会，请联系

辛迪

电话021-58215197-172

电子邮件cindyhrootcom

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艾达

电话021-58215197-125

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本篇对于管理层价值观差异化和管理者价值观对企业的影响的题解完毕，希望能对大家有所帮助。